PREVENIR EL ABSENTISMO LABORAL

Prevenir el absentismo laboral es uno de los objetivos establecidos con la introducción de la nueva reforma de empleo. La nueva normativa propone prevenir el absentismo laboral introduciendo nuevas causas de despido procedente. Concretamente se pretende prevenir el absentismo laboral catalogando como procedente el despido que se produzca cuando las faltas, aún justificadas, alcancen el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos o el 25% en 4 meses discontinuos durante un año. De esta forma se pretende prevenir el absentismo laboral facilitando el despido al empresario, al clasificarlo como procedente.

Hay que destacar que esta medida para prevenir el absentismo laboral con contabiliza las bajas por maternidad, huelga legal, accidentes laborales o bajas medicas con una duración superior a 20 días, entre otras. Prevenir el absentismo laboral de esta forma en un momento en que las ofertas de empleo son muy reducidas y el trabajo precario, puede suponer mayor presión al trabajador. Es decir, se puede pretender prevenir el absentismo laboral haciendo que el trabajador evite solicitar bajas médicas ante el temor de perder su empleo.

Haciendo esta lectura de la medida, más que prevenir el absentismo laboral muchos de los defensores de los derechos y deberes del trabajador pueden pensar que la finalidad sea ahorrar gastos en sanidad. Es decir, al prevenir el absentismo laboral de esta forma, los trabajadores evitaran las bajas con el ahorro que supone a las arcas públicas, aunque aún es pronto para anticipar si la medida será efectiva para prevenir el absentismo laboral.

Jose Sanjuán Iglesias
Diplomado en Ciencias Empresariales
Licenciado en Investigación y Técnicas de Mercado
Área de Investigación y Comercio Exterior Euroinnova