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La previsión salarial para el 2012 arroja buenos resultados según un informe publicado por Aon Hewitt tras encuestar a 440 empresas pertenecientes a todos los sectores. Según la previsión salarial para el 2012 realizada, cerca del 85% de las empresas españolas tiene la intención de incrementar las nóminas durante este año. [...]

Se baraja la posibilidad de la congelación del salario mínimo interprofesional como medida para contrarrestar los efectos que la crisis está teniendo en el ámbito empresarial. Esta congelación del salario mínimo interprofesional se produciría tras un incremento de 2,1% durante el año 2011. [...]

Según la Organización Internacional del Trabajo, el pago de las horas extras es de obligado cumplimiento siempre que un empleado trabaje más horas de las establecidas en su contrato. Aún así, la OIT recomienda evitar las horas extras, a menos que sea necesario.

Pese a esto, el pago de las horas extras no se cumple en la mayoría de los países estudiados.

La diferencia salarial en la empresa entre hombres y mujeres continúa siendo un problema actualmente dentro de la sociedad, que impide la plena integración de la mujer en la empresa en igualdad de condiciones. Esto es lo que se deduce del informe presentado por CCOO tras el análisis realizado de la Encuesta de Estructura Salarial elaborada por el Instituto Nacional de Estadística. Según datos del estudio la diferencia salarial en la empresa entre hombres y mujeres ronda actualmente el 22%. [...]

Todos sabemos lo que es el salario mínimo interprofesional, pero ¿quién lo regula? ¿A qué términos o cambios se acoge? Son algunas de las preguntas que nos hacemos normalmente y no sabemos cómo respondernos.

Como su propio nombre indica el salario mínimo interprofesional, es el mínimo que se puede cobrar por la realización de un trabajo, no se puede cobrar menos.

Cerca de un millón de trabajadores por cuenta propia cotizarán por la nueva ley de prestación por cese de actividad durante su primer año de vigencia.

La nueva ley, que está en vigor desde el pasado 6 de noviembre, permitirá a aquellos autónomos que coticen por ella de forma voluntaria percibir una prestación por desempleo durante un máximo de doce meses.

La formación sigue teniendo un impacto positivo en el salario. Las diferencias salariales entre trabajadores en función de su nivel formativo siguen estando presentes y están aumentando, sobre todo, en relación a los titulados universitarios, estableciéndose diferencias notables en función de si se cursan o no estudios de máster o postgrado.

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Los funcionarios cobrarán un 5% menos en 2010 y se congelaran sus salarios en 2011

El presidente del gobierno español, José Luís Rodríguez Zapatero, manifestó la necesidad de un “esfuerzo nacional y colectivo” para afrontar la crisis, por su parte explicó el nuevo plan con el que pretende reducir el déficit.

La crisis está provocando que cada vez sean más los trabajadores que acuden a los juzgados a reclamar deudas salariales a sus empresas, sobre todo en el último año.

Las Patronales CEOE y CEPYME y los sindicatos CCOO y UGT han pactado una subida salarial del 1%.
El preacuerdo salarial para 2010-2012 contempla progresivas subidas de entre el 1 y el 2,5 %.
Según las últimas informaciones, el alza salarial acordada para este año es del 1%, mientras que para 2011 se situaría entre el 1 y el 2% y para 2012 estaría comprendida entre el 1,5 y el 2,5%.
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