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La motivación en épocas de crisis puede llegar a suponer en muchas situaciones la dosis de aliento extra que necesita una compañía para sobrevivir a un entorno negativo. Y es que, la motivación en épocas de crisis es fundamental de cara a mejorar la productividad de nuestra plantilla. [...]

La flexibilización de horarios y la conciliación son dos de los elementos mejor valorados por los trabajadores a la hora de determinar la reputación de una empresa como empleadora. De hecho, la flexibilización de horarios y la conciliación se colocan en el quinto atributo en orden de importancia, por delante del salario. [...]

Flexibilizar los horarios laborales es para empresas como Iberdrola, Banco Santander y otras cinco empresas españolas de éxito, una medida capaz de crear empleo. Adaptar los horarios españoles al resto de Europa y flexibilizar los horarios laborales permitiría no solo crear empleo, sino también mejorar la productividad y aumentar la rentabilidad.

Las habilidades de coaching en la empresa se están convirtiendo poco a poco en una herramienta de gran interés para los departamentos de recursos humanos. La relevancia de las habilidades de coaching en la empresa tiene su origen en la capacidad de estas para mejorar la productividad de las personas. [...]

Prevenir el absentismo laboral es uno de los objetivos establecidos con la introducción de la nueva reforma de empleo. La nueva normativa propone prevenir el absentismo laboral introduciendo nuevas causas de despido procedente. [...]

Hoy día, reducir el estrés laboral de constar como uno de los principales objetivos al planificar un empleo debido a los efectos nocivos que puede tener sobre la salud del empleado. Y es que reducir el estrés laboral es una pieza clave para romper in círculo vicioso: a mayor tensión generada por el estrés, menor rendimiento y consecuentemente mayor estrés laboral. [...]

Una de las principales molestias de los trabajadores y quizá de las más importantes es la falta de desarrollo profesional. Su importancia reside en que provoca que el trabajador no sienta que niveles de bienestar personal en el trabajo están por debajo de los esperados, produciendo consecuentemente una disminución en y el rendimiento profesional derivado de la falta de motivación. [...]

Conocer los motivos para aplicar coaching en cualquier tipo de empresa, puede hacerte cambiar de opinión sobre la utilidad del coaching personal ejecutivo y empresarial. [...]

El autocoaching se trata del proceso de aplicar para uno mismo las herramientas propias de los procesos de coaching tradicionales.

La desmotivación provoca la rotación laboral según arroja un estudio realizado por Ranstad. De hecho, más de la mitad de los españoles (56%) no esta contento con el trabajo que desempeña y está interesado en cambiar de empleo para dedicarse a otras actividades profesionales. Estos datos son preocupantes por dos motivos. [...]

Según monster.com hay que tener en cuenta al trabajador más a menudo. Según un estudio publicado por el portal internacional dedicado a la búsqueda de empleo, actualmente los trabajadores creen que sus opiniones y sugerencias no son tenidas en cuenta por la empresa. Y eso en el mejor de los casos. Todos hemos escuchado alguna vez que para un puesto de trabajo se valora muy positivamente en el candidato la iniciativa, aportar ideas, ofrecer soluciones, etc. [...]

El coaching personal ejecutivo y empresarial se basa en una serie de acciones encaminadas a desarrollar determinadas habilidades sociales de elevada importancia en el mercado laboral así como en el mundo empresarial.

La ICF (federación internacional de coaching) España celebró en Madrid los pasados días 16, 17 y 18 de Junio la VIII Conferencia Europea de Coaching. Este evento reunió en Madrid a más de 600 expertos en coaching procedentes de todo el mundo.

El coaching ejecutivo ha adquirido tanta importancia en los últimos tiempos, que se ha convertido clave en la empresa para el desarrollo de profesionales, y para la consecución de beneficios. El coaching es una herramienta clave para desarrollar nuestro potencial en nuestra vida personal y profesional.

Lo importante eres tu cómo trabajador. Ese es el lema que cualquier responsable de RRHH argumenta a la hora de contratar a un empleado. Las empresas son formadas por varios departamentos, y el departamento más importante es el de RRHH.